Overslaan en naar de inhoud gaan
Rijksoverheid logo
Justis Ministerie van Justitie en Veiligheid
  • Home
  • Producten

    • Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
      Justis is de enige organisatie in Nederland die de Verklaring Omtrent het Gedrag afgeeft.
    • VOG politiegegevens (VOG P)
      Bij de screening voor een VOG P worden altijd politiegegevens geraadpleegd.
    • VOG voor rechtspersonen (VOG RP)
      Een VOG RP kan nodig zijn bij een contractafsluiting of om lid te worden van een brancheorganisatie.
    • Naamswijziging
      U kunt bij Justis een aanvraag doen om uw achternaam, of dat van uw kind(eren) te laten wijzigen.
    • Wet wapens en munitie
      U moet bij Justis zijn voor administratief beroep en het aanvragen van een ontheffing.
    • Buitengewoon opsporingsambtenaar
      Als boa-werkgever vraagt u bij Justis een (verlenging van een) akte van opsporingsbevoegdheid aan.
    • Gedragsverklaring aanbesteden
      Veel overheidsopdrachten moeten worden aanbesteed op grond van Europese aanbestedingsregels.
    • Particuliere beveiliging en recherche
      Justis verleent de vergunning voor particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus.
    • Wet Bibob
      Overheden kunnen Bibob-onderzoek (laten) uitvoeren om te voorkomen dat zij criminele activiteit mogelijk maken.
    • Gratie
      Gratie is vermindering, verandering of kwijtschelding van een straf die de rechter heeft opgelegd.
    • Huwelijk
      Een verzoek tot huwelijksdispensatie of trouwen bij volmacht kan in sommige gevallen worden ingediend.
    • Garantstellingsregeling curatoren
      Als in een faillissement niet genoeg geld overblijft voor onderzoek kan de curator gebruik maken van de GSR.
    • Toezicht op rechtspersonen
      Netwerktekeningen en risicomeldingen helpen bij de bestrijding van misbruik door bedrijven.
    • Bijzondere opsporingsdienst
      Justis kan opsporingsambtenaren van de bijzondere opsporingsdiensten bevoegdheden toekennen.
    • Screening Incassodienstverlening
      De Wki stelt vanaf 1 april 2024 eisen aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van incassodienstverleners.
    Scroll voor meer producten
  • Registers

    • Register incassodienstverlening
      In dit register vindt u incassodienstverleners die zonder tussenkomst van een rechter schulden van natuurlijke personen incasseren.
    • Register vergunninghouders Wpbr
      Deze bedrijven beschikken over een geldige vergunning in het kader van de Wet particuliere beveilingsorganisaties en recherchebureaus.
    • Bibob jurisprudentie database
      In deze online database vindt u alle actuele uitspraken over de Wet Bibob met een toelichting.
    • Register Woo-publicaties
      In het register Woo-publicaties vindt u alle documenten die Justis volgens de Wet open overheid heeft gepubliceerd.
    Scroll voor meer producten
  • Service & Contact

    • Contactmogelijkheden
      U kunt op verschillende manieren contact opnemen.
    • Veelgestelde vragen
      Mogelijk wordt uw vraag al beantwoord in onze veelgestelde vragen.
    • Klacht indienen
      Bent u niet tevreden over Justis? Lees hoe u een klacht kunt indienen.
    Scroll voor meer producten
  • Justis
  • Nieuws
  • Wat is een VOG?
  • Zo werkt de VOG-aanvraag
  • VOG aanvragen als u niet staat ingeschreven in de BRP

Subnavigatie

  • Home
  • Justis
  • Organisatie
  • Screening van personeel
  • Over onze producten
  • Cijfers
  • Werken bij Justis
  • Indienen Woo-verzoek
  • Zaken doen met Justis

Screening van personeel

Inleiding

U wilt betrouwbaar personeel selecteren en in dienst hebben. Door screening kunt u de risico's beperken. Screening is nuttig voor integriteitsgevoelige functies in uw organisatie.

In de brochure ‘Screening van personeel: wanneer en hoe selecteren op integriteit’ geeft Justis handige tips en handvatten hoe u de risico’s op niet-integer personeel kunt beperken.

Met de brochure wil Justis organisaties bewust maken van de risico’s rond bepaalde functies, maar vooral ook laten zien dat een organisatie zelf veel mogelijkheden heeft om te screenen. Denk aan het controleren van paspoort of identiteitskaart, het opvragen van originele diploma’s en cijferlijsten en online onderzoek. Ook zijn er verschillende openbare bronnen en registers die organisaties kunnen raadplegen.

Vaak worden meer middelen ingezet naarmate de functie risicovoller is. De screening moet echter ook proportioneel zijn, dus in verhouding staan tot de functie. De brochure is daarom ook zo opgezet: eerst volgen 5 eenvoudige checks die u altijd kunt uitvoeren, daarna volgt wat u eventueel nog meer kunt doen.

De tips in de brochure zijn gebaseerd op onderzoek van Justis onder profit- en not-for-profitorganisaties. Ze zijn bruikbaar voor degenen die besluiten om nieuw personeel te (laten) screenen. In de praktijk zijn dat directies, securitymanagers en P&O- of HRM-medewerkers.

Documenten

Document
Brochure Screening van personeel
1.12 MB
PDF Document
31-03-2025

Heeft u een vraag, opmerking of suggestie? Neem dan contact op met Justis.

Bekijk contactmogelijkheden

  • Service

    • Over DigiD
    • Over eHerkenning
    • Servicegarantie
    • Klacht indienen
  • Over deze site

    • Help
    • Cookies
    • Toegankelijkheid
    • Privacy
  • Contact en adres

    • Werken bij Justis
    • Contact
    • Post- en bezoekadres Justis
    • Routebeschrijving
Terug naar boven

Volg ons

LinkedIn
X
YouTube