Advies korpschef
Voor de beoordeling van een vergunningaanvraag, vraagt Justis advies aan de korpschef van de Nationale Politie. Voor dit advies kijkt de politie wat er eventueel in politiedossiers bekend is over de leidinggevenden en beleidsbepalers (directeuren, vennoten, bestuurders, etc.) van de beveiligingsorganisatie of het recherchebureau.
Politie beoordeelt inrichting en opzet organisatie
De korpschef beoordeelt ook de opzet en inrichting van de beveiligingsorganisatie of het recherchebureau en komt daarvoor langs op de locatie.
Strafblad?
De informatie uit de beoordeling gaat samen met het advies naar Justis. Justis kijkt dan of de leidinggevenden en beleidsbepalers een strafblad (justitiële documentatie) hebben en zo ja welke gegevens daar op staan.
Op basis van de informatie die u levert bij de vergunningaanvraag, het advies van de politie en de justitiële documentatie neemt Justis een besluit. Justis verleent alleen een vergunning als alle leidinggevenden en beleidsbepalers voldoende betrouwbaar en bekwaam zijn bevonden.
Bijzondere eisen geld en waardetransport, alarmcentrales en recherchebureaus
- Geld- en waardetransportbedrijven moeten voldoen aan bijzondere eisen. Deze eisen staan in bijlage 5 van de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties. Bijlage 5 wordt niet gepubliceerd, deze ligt ter inzage bij het ministerie van Justitie en Veiligheid.
- Particuliere alarmcentrales en videotoezichtcentrales (VTC's) krijgen alleen een vergunning als zij gecertificeerd zijn door een geaccrediteerde certificeringinstelling die toestemming heeft van de minister van Justitie en Veiligheid. Het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid beheert de regelingen hiervoor.
- Recherchebureaus moeten zich tijdens onderzoek dat zij verrichten aan de regels uit de Privacy-gedragscode sector particuliere onderzoeksbureaus houden.
Veelgestelde vragen
- Waar kijkt de korpschef naar bij de screening voor de toestemming van medewerkers?
-
Voor de screening kijkt de korpschef onder andere naar het volgende:
- Of de medewerker in de laatste 8 jaar is veroordeeld voor een misdrijf waarbij hij/zij een (on)voorwaardelijke gevangenisstraf kreeg.
- Of de medewerker in de laatste 4 jaar is veroordeeld voor een misdrijf waarbij hij/zij een geldboete of een taakstraf kreeg.
- Of er andere belangrijke feiten zijn waaruit blijkt dat de medewerker niet betrouwbaar genoeg is om voor een beveiligingsorganisatie of recherchebureau te werken.
Voorbeelden bij het laatste punt zijn:
- Een proces-verbaal, maar er is geen strafvervolging geweest.
- Aanwijzingen dat de medewerker in criminele kringen verkeert.
- Feiten waaruit blijkt dat de medewerker niet aan alle voorwaarden uit de Wpbr voldoet.
In deze gevallen kan het zijn dat de korpschef geen toestemming verleent. Kijk voor meer informatie in paragraaf 3.3 van de Bpbr.
- Waar kijkt Justis naar bij de screening voor de toestemming?
-
Voor de screening kijkt Justis onder andere naar het volgende:
- Of de leidinggevende de laatste 8 jaar is veroordeeld voor een misdrijf waarbij hij/zij een (on)voorwaardelijke gevangenisstraf kreeg.
- Of de leidinggevende de laatste 4 jaar is veroordeeld voor een misdrijf waarbij hij/zij een geldboete of een taakstraf kreeg.
- Of er andere belangrijke feiten zijn waaruit blijkt dat de leidinggevende niet betrouwbaar genoeg is om leiding te geven aan een beveiligingsorganisatie of recherchebureau.
Voorbeelden bij het laatste punt zijn:
- Er is een proces-verbaal opgemaakt, maar er is (nog) geen strafvervolging geweest.
- Aanwijzingen dat de leidinggevende in criminele kringen verkeert.
- Feiten waaruit blijkt dat de leidinggevende niet aan alle voorwaarden uit de Wpbr voldoet.
In deze gevallen kan het zijn dat Justis geen toestemming verleent. Kijk voor meer informatie in paragraaf 3.3 van de Bpbr.
Heeft u een vraag?
Heeft u een vraag, opmerking of suggestie? Neem dan contact op met Justis
+31 88 - 998 22 88