Wat is een VOG?

Voor een (nieuwe) baan is vaak een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In sommige branches, bijvoorbeeld de kinderopvang, is dit zelfs wettelijk verplicht. Justis handelt de VOG-aanvragen af en is de enige instantie in Nederland die de VOG afgeeft.

Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat uw (justitiële) verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Bij de beoordeling van een VOG-aanvraag kijkt Justis of u strafbare feiten op uw naam heeft staan die een risico vormen voor de functie of het doel waarvoor u de VOG aanvraagt.

Sommige strafbare feiten vormen een bezwaar voor de ene baan of stage, maar voor de andere niet. Een snelheidsovertreding kan bijvoorbeeld van belang zijn als een aanvrager taxichauffeur wil worden, maar niet voor de functie van baliemedewerker bij een bank. Heeft u geen strafblad, of heeft u geen strafbare feiten gepleegd die relevant zijn voor het doel van de aanvraag? Dan krijgt u een VOG.

Hoe ziet een VOG eruit?

De organisatie of (toekomstige) werkgever moet controleren of iemand een echte VOG heeft en geen vervalsing. Vraag als organisatie of werkgever daarom altijd naar het originele exemplaar, zodat u de echtheid kunt vaststellen. Twijfelt u of een VOG echt is? Neem dan contact op met Justis.

Hoe kan ik zien of een VOG NP echt is?

Er zijn een aantal kenmerken waaraan u een echte VOG NP kunt herkennen.
Het papier is voorzien van:

het blauwe Rijkslogo;
een raster;
een karakteristiek golvend watermerk.

In het papier is een hologram zichtbaar. Onder een UV-lamp:

blijft het papier donker;
lichten kleine vezels op in het papier;
licht een rechthoek op om het blauwe N-nummer rechtsboven;
licht een beeldmerk rechtsonder op.

Document

Voorbeeld VOG NP per 1 december 2020

836.5 KB

PDF Document

01-12-2020

VOG voor rechtspersonen (VOG RP)

Een VOG kan niet alleen worden afgegeven aan natuurlijke personen (mensen), maar ook aan rechtspersonen (bedrijven/organisaties). Met een VOG voor rechtspersonen (VOG RP) kunnen bedrijven en stichtingen aantonen aan partners, andere bedrijven en overheden, dat ze geen strafbare feiten op hun naam hebben staan, die een risico zijn voor het werk dat ze willen doen (of een taak). De VOG RP kan bijvoorbeeld nodig zijn bij een contractafsluiting of om lid te worden van een brancheorganisatie.

Meer weten over de VOG RP?

Ga naar de pagina VOG voor rechtspersonen

Veelgestelde vragen

Waarom heb ik een VOG nodig?: Een VOG is in verschillende gevallen nodig. Bijvoorbeeld voor het vervullen van een functie waarin u werkt met vertrouwelijke gegevens, kwetsbare personen, geld of goederen. Uw (toekomstige) werkgever kan dan vragen om een VOG.

Voor sommige functies is een VOG wettelijk verplicht, bijvoorbeeld voor onderwijzers, gastouders en taxichauffeurs. De overheid legt in regelgeving vast voor welke beroepen een VOG in ieder geval verplicht is. Ook als u tijdelijk of als vrijwilliger gaat werken, kan een VOG nodig zijn. Verder kan een VOG bijvoorbeeld nodig zijn voor het verkrijgen van een visum, het lidmaatschap van een schietvereniging en bij emigratie. Als er geen wettelijke verplichting is voor het overleggen van een VOG, mag een werkgever zelf bepalen of hij een VOG verplicht stelt voor een bepaalde functie.
Hoe beoordeelt Justis de VOG-aanvraag?: U krijgt altijd een VOG als er geen strafbare feiten op uw naam staan. Zijn die er wel, dan kijkt Justis of ze relevant zijn voor het doel van uw VOG-aanvraag (bijvoorbeeld een nieuwe baan) en van hoelang geleden de strafbare feiten zijn. Voor een baan als leraar zijn bijvoorbeeld andere strafbare feiten van belang dan voor een accountant. Lees meer over hoe Justis de VOG-aanvraag beoordeelt op de pagina Beoordeling, besluit en bezwaar.
Wat kost een VOG-aanvraag?: Voor een VOG-aanvraag via de gemeente betaalt u €41,35. Een digitale aanvraag die door uw toekomstige werkgever is gestart, kost u € 33,85. De kosten (vrijgesteld van btw) die u betaalt zijn niet voor de VOG, maar voor de afhandeling van uw aanvraag.

Laat uw digitale aanvraag door uw werkgever klaarzetten, zodat de aanvraag is ingediend volgens het vereiste screeningsprofiel en om extra kosten te voorkomen.

Kijk voor meer informatie over de officiële aanvraagroutes en de kosten op de pagina VOG aanvragen.