Inleiding
Een VOG politiegegevens (VOG P) is een VOG, waarbij naast justitiële documentatie (strafblad) ook altijd politiegegevens worden geraadpleegd. Én waarbij deze politiegegevens op zichzelf doorslaggevend kunnen zijn voor de weigering van de VOG. Ook als u verder geen strafblad heeft. Dit laatste is bij een VOG NP niet mogelijk.
Voor wie een VOG P?
De VOG P is alleen wettelijk verplicht voor door de minister voor Rechtsbescherming aangewezen werkgevers en functies in de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’van 24 juni 2022 en de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’van 3 april 2023.
Let op: per 1 mei 2023 is het aantal werkgevers en functies waarvoor de VOG P verplicht is uitgebreid sinds de inwerkingtreding van de VOG P op 1 juli 2022. Het gaat om functies bij gemeenten in de domeinen openbare orde en veiligheid, Bibob, ondermijning, informatievoorziening en toezicht. Ook is de VOG P verplicht geworden voor alle buitengewoon opsporingsambtenaren en zijn de VOG P-verplichte functies bij de Dienst Justitiële Inrichtingen gewijzigd.
Werkgevers
- Werkgevers die buitengewoon opsporingsambtenaren met geweldsbevoegdheden in dienst hebben/nemen;
- Gemeenten;
- Douane;
- Dienst Justitiële Inrichtingen;
- Regionale Informatie- en Expertisecentra;
- Landelijk Informatie en Expertisecentrum;
- Openbaar Ministerie.
Functies
- Functies met de bevoegdheid om geweld te gebruiken;
- en/of functies met toegang tot gevoelige informatie over openbare orde, veiligheid en handhaving;
- en/of functies met betrokkenheid bij integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur.
Nieuwe werkgevers en functies
Werkgevers waarvan functies nu nog niet zijn opgenomen in de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’ van 24 juni 2022 en de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’ van 3 april 2023 kunnen via het bijbehorende beleidsdepartement de minister voor Rechtsbescherming vragen hun organisaties en nieuwe functies ook voor een VOG P aan te wijzen. De regeling wordt voor het eerst per 1 mei 2023 uitgebreid. Over de aanwijzingsprocedure leest u meer in de 'Handreiking aanwijzingsprocedure VOG politiegegevens'.
Waarom een VOG P?
De VOG P wordt ingezet in de strijd tegen integriteitsschendingen, het plegen van strafbare feiten in functie en beïnvloeding van het openbaar bestuur door de georganiseerde misdaad. De screening voor een VOG P geeft een completer beeld van de integriteit van de aanvrager en eventuele risico’s voor de uitoefening van zijn/haar functie. De VOG P is een aanvulling voor gevallen waarin bestaande screeningsinstrumenten, zoals een gewone VOG, een veiligheidsonderzoek door de AIVD of een Bibob-toets, niet passend of voldoende zijn.
Adviescommissie VOG P
De Adviescommissie VOG politiegegevens (VOG P) beoordeelt steekproefsgewijs de kwaliteit en zorgvuldigheid van het VOG P-proces. Het doel van deze commissie is het bevorderen van transparantie en kwaliteit. De adviescommissie krijgt hiervoor inzicht in de voor de aanvragen relevante gegevens. Dit is deels wettelijk geregeld en gebeurt deels pas na toestemming van de aanvrager. In het protocol leest u meer over de werkwijze van de Adviescommissie.
De Adviescommissie VOG P bestaat op dit moment uit de volgende leden:
- De heer mr. C.J.L. van Dam (voorzitter)
-
Hoofdfunctie:
- Voorzitter Onderzoeksraad voor Veiligheid
Nevenfuncties:
- Rechter-plaatsvervanger rechtbank Rotterdam (strafsector)
- Voorzitter bestuur stichting Stek, Den Haag
- Voorzitter bestuur stichting Epafras, Leiden
- Lid Raad van Toezicht stichting Safecin (FraudeHelpdesk), Apeldoorn
- De heer mr. B.N. van Hoek
-
Nevenfuncties:
- Functionaris gegevensbescherming Stichting Meld Misdaad Anoniem
- Voorzitter bewaaradviescommissie Wassenaar
- Voorzitter bewaaradviescommissie Voorschoten
- Vice-voorzitter bewaaradviescommissie Leiden
- BVDE-legal juridisch advies inzake Wet open overheid en AVG
- Mevrouw prof. mr. L.A.J. Senden
-
Hoofdfunctie:
- Hoogleraar Europees recht aan de Universiteit Utrecht
Nevenfuncties:
- Coördinator van de gender stream van het Europese Commissie European Equality Law Network
- Bestuurslid van European Women’s Lawyers Association (EWLA)
- Juridisch adviseur van de Stichting 1000Children
- De heer mr. A. El Johari
-
Hoofdfunctie:
- Docent/Onderzoeker aan de Hogeschool van Amsterdam (fulltime)
Nevenfuncties:
- Bestuurslid bij de Woonbond
- RvT lid bij Muslim University Students of Amsterdam
- Mevrouw dr. S. Noor
-
Hoofdfunctie:
- Sahar Noor Onderzoek Advies & Training – schrijver en public speaker met expertise in (o.a.) discriminatie, diversiteit & inclusie
Nevenfuncties:
- Columnist bij het Nederlands Dagblad, Maatschappelijke Vraagstukken en Nieuwwij
- Externe adviseur voor InDifferent, Antidiscriminatiebureau Vizier, GuTS (Hogeschool Den Haag)
- Externe onderzoeker bij diverse omroepen en organisaties
- Oprichter platform Diversiteit en Inclusie
- Jurylid De Tegel
Veelgestelde vragen
- Waarom alleen een VOG P voor aangewezen werkgevers en functies?
-
De VOG P is een vergaand instrument, dat zorgvuldig en terughoudend wordt toegepast. Niet iedere sector of functie komt daarom in aanmerking voor VOG P-screening. Met de VOG P wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan het voorkomen van integriteitsschendingen, het plegen van strafbare feiten en de beïnvloeding van het openbaar bestuur door de georganiseerde criminaliteit.
De aangewezen functies in de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’van 24 juni 2022 en de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’van 3 april 2023 zijn gebaseerd op onderstaande criteria.
- Bevoegdheid om geweld te gebruiken.
- Toegang tot gevoelige informatie over openbare orde, veiligheid en handhaving.
- Betrokkenheid bij integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur.
Ook zijn randvoorwaarden opgesteld voor werkgevers om voor de VOG P in aanmerking te komen.
- Proportionaliteit: mogelijke risico’s en de waarschijnlijkheid dat deze mogelijke risico’s zich voordoen.
- Verantwoordelijkheid: mate waarin een sector zelf maatregelen neemt om integriteitsschendingen te voorkomen.
- Transparantie: mate waarin de werkgever zelf/sector gezamenlijk inzichtelijk kan maken welke functies in aanmerking komen voor een VOG P.
- Wat betekent de VOG P voor de aanvraag van een akte van opsporingsbevoegdheid (boa)?
-
Aan de aanvraag voor een akte van opsporingsbevoegdheid voor een buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) moet altijd een VOG P worden toegevoegd. Er is wel een overgangsperiode ingesteld.
- Als de afgiftedatum van de VOG NP vóór 1 mei 2023 is accepteert Justis deze nog, mits er GEEN sprake is van (een aanvraag voor) de geweldsbevoegdheid (artikel 7, lid 1 van de Politiewet 2012).
- Als de VOG NP is aangevraagd na 1 mei 2023 wordt deze niet meer geaccepteerd.
Lees hier meer informatie over het aanvragen van een akte van opsporingsbevoegdheid.
- Wat is het verschil tussen een VOG NP en een VOG P?
-
Een VOG NP kan niet op basis van alleen politiegegevens geweigerd worden; een VOG P wel. Ook is de VOG P alleen verplicht voor de aangewezen werkgevers en functies in de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’van 24 juni 2022 en de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’van 3 april 2023 en is deze niet door andere werkgevers of voor andere functies aan te vragen.
- Wat is de overeenkomst tussen een VOG NP en een VOG P?
-
Een VOG NP en een VOG P worden alleen afgegeven aan natuurlijke personen (mensen) en niet aan rechtspersonen (organisaties en bedrijven). Voor rechtspersonen is er de VOG RP. Ook worden bij beide VOG’s de justitiële en/of politiegegevens alleen beoordeeld in het licht van de beoogde functie.
Heeft u een vraag?
Heeft u een vraag, opmerking of suggestie? Neem dan contact op met Justis
+31 (0) 88 - 998 22 00