Voor sommige functies binnen uw bedrijf is het erg belangrijk om te weten of er geen risico’s zijn als een bepaald persoon deze gaat uitvoeren. U kunt daarom uw (toekomstige) werknemers vragen om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat uw werknemer geen strafbare feiten heeft gepleegd die een risico vormen voor de specifieke functie/taak die de werknemer gaat vervullen. Voor bepaalde functies, bijvoorbeeld onderwijzer, gastouder of taxichauffeur, is een VOG wettelijk verplicht. De overheid legt in regelgeving vast voor welke beroepen een VOG in ieder geval verplicht is. Als er geen wettelijke verplichting is mag u als werkgever zelf bepalen of u een VOG vraagt van uw werknemers.
Klik op de 'Meer informatie'-links onderaan deze pagina om meer te weten te komen over het nut en de noodzaak van screening, de verantwoordelijkheden die het vragen van VOG's door werkgevers met zich meebrengt en de verschillende aanvraagroutes die uw organisatie kan hanteren voor de VOG.
Aanvraag klaarzetten
Wilt u direct een digitale VOG-aanvraag klaarzetten voor uw medewerker?
Vrijwilligersorganisatie?
Vrijwilligersorganisaties kunnen in aanmerking komen voor de regeling gratis VOG. Bekijk de informatie hierover op de pagina Vrijwilligers en vrijwilligersorganisaties.
Veelgestelde vragen
- Welke bronnen gebruikt Justis bij de beoordeling van de VOG-aanvraag?
-
Justis gebruikt verschillende bronnen om te controleren of een persoon of een onderneming in aanraking is geweest met justitie. Bij alle aanvragen is dat in ieder geval het Justitieel Documentatie Systeem; het register met daarin misdrijven door en overtredingen van natuurlijke personen en rechtspersonen.
Het kan gaan om (on)herroepelijke veroordelingen, strafbeschikkingen, transacties, sepots en openstaande zaken. In de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens staat welke gegevens erin komen en hoelang die bewaard blijven.
De bewaartijd hangt af van de aard van de overtreding en hoe ‘zwaar’ de straf (veroordeling) was. Informatie over de bewaartermijn vindt u op de website van Justid.
In sommige gevallen raadpleegt Justis ook politieregisters, het Openbaar Ministerie, Reclassering en het European Criminal Record Information System (ECRIS). In ECRIS zijn de nationale strafregisters van de EU-landen aan elkaar gekoppeld.
- Hoe kan uw werknemer een VOG aanvragen als hij of zij niet is ingeschreven in de BRP?
-
Als iemand niet voorkomt in de Basisregistratie Personen (BRP), of geen vaste woon- of verblijfplaats heeft, moet hij of zij de VOG rechtstreeks bij Justis aanvragen. Hoe dat werkt, leest uw werknemer op de pagina Hoe kan ik een VOG aanvragen als ik niet ben ingeschreven in de BRP?
Heeft u een vraag, opmerking of suggestie? Neem dan contact op met Justis
+31 (0) 88 - 998 22 00