Overslaan en naar de inhoud gaan
Rijksoverheid logo
Justis Ministerie van Justitie en Veiligheid
  • Home
  • Producten

    • Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
      Justis is de enige organisatie in Nederland die de Verklaring Omtrent het Gedrag afgeeft.
    • VOG politiegegevens (VOG P)
      Bij de screening voor een VOG P worden altijd politiegegevens geraadpleegd.
    • VOG voor rechtspersonen (VOG RP)
      Een VOG RP kan nodig zijn bij een contractafsluiting of om lid te worden van een brancheorganisatie.
    • Naamswijziging
      U kunt bij Justis een aanvraag doen om uw achternaam, of dat van uw kind(eren) te laten wijzigen.
    • Wet wapens en munitie
      U moet bij Justis zijn voor administratief beroep en het aanvragen van een ontheffing.
    • Buitengewoon opsporingsambtenaar
      Als boa-werkgever vraagt u bij Justis een (verlenging van een) akte van opsporingsbevoegdheid aan.
    • Gedragsverklaring aanbesteden
      Veel overheidsopdrachten moeten worden aanbesteed op grond van Europese aanbestedingsregels.
    • Particuliere beveiliging en recherche
      Justis verleent de vergunning voor particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus.
    • Wet Bibob
      Overheden kunnen Bibob-onderzoek (laten) uitvoeren om te voorkomen dat zij criminele activiteit mogelijk maken.
    • Gratie
      Gratie is vermindering, verandering of kwijtschelding van een straf die de rechter heeft opgelegd.
    • Huwelijk
      Een verzoek tot huwelijksdispensatie of trouwen bij volmacht kan in sommige gevallen worden ingediend.
    • Garantstellingsregeling curatoren
      Als in een faillissement niet genoeg geld overblijft voor onderzoek kan de curator gebruik maken van de GSR.
    • Toezicht op rechtspersonen
      Netwerktekeningen en risicomeldingen helpen bij de bestrijding van misbruik door bedrijven.
    • Bijzondere opsporingsdienst
      Justis kan opsporingsambtenaren van de bijzondere opsporingsdiensten bevoegdheden toekennen.
    • Screening Incassodienstverlening
      De Wki stelt vanaf 1 april 2024 eisen aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van incassodienstverleners.
    Scroll voor meer producten
  • Registers

    • Register incassodienstverlening
      In dit register vindt u incassodienstverleners die zonder tussenkomst van een rechter schulden van natuurlijke personen incasseren.
    • Register vergunninghouders Wpbr
      Deze bedrijven beschikken over een geldige vergunning in het kader van de Wet particuliere beveilingsorganisaties en recherchebureaus.
    • Bibob jurisprudentie database
      In deze online database vindt u alle actuele uitspraken over de Wet Bibob met een toelichting.
    • Register Woo-publicaties
      In het register Woo-publicaties vindt u alle documenten die Justis volgens de Wet open overheid heeft gepubliceerd.
    Scroll voor meer producten
  • Service & Contact

    • Contactmogelijkheden
      U kunt op verschillende manieren contact opnemen.
    • Veelgestelde vragen
      Mogelijk wordt uw vraag al beantwoord in onze veelgestelde vragen.
    • Klacht indienen
      Bent u niet tevreden over Justis? Lees hoe u een klacht kunt indienen.
    Scroll voor meer producten
  • Justis
  • Nieuws
  • Wat is een VOG?
  • Zo werkt de VOG-aanvraag
  • VOG aanvragen als u niet staat ingeschreven in de BRP

Subnavigatie

  • Home
  • Producten
  • Particuliere beveiliging en recherche
  • Wat is de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr)?
  • Vergunning aanvragen
  • Beoordeling van een vergunningaanvraag
  • Toestemming leidinggevenden
  • Toestemming medewerkers
  • Legitimatiebewijs
  • Voorwaarden voor inlenen van personeel door beveiligingsorganisatie
  • Ontheffingen aanvragen
  • Opleidingseisen
  • Uniform
  • Overtredingen en sancties
  • Cijfers 2025
  • Documenten

Voorwaarden voor inlenen van personeel door beveiligingsorganisatie

Inleiding

Als beveiligingsorganisatie kun je personeel inlenen (inhuren) van een andere beveiligingsorganisatie. De ingeleende medewerkers moeten dan een legitimatiebewijs en uniform van de organisatie die hen inleent, dragen.

Als dit bij uitzondering niet kan - bijvoorbeeld vanwege grote spoed - moet de inlenende organisatie de politie onmiddellijk het volgende laten weten:

  • dat het bedrijf inhuurt (inleent);
  • om hoeveel beveiligers het gaat;
  • hoe de verantwoordelijkheden tussen beide beveiligingsorganisaties zijn geregeld.

Het gaat hierbij om uitzonderingssituaties die alleen in enkele gevallen zijn toegestaan.

Voorwaarden

De uitzondering op de regels over het te dragen uniform en legitimatiebewijs van de inlenende beveiligingsorganisatie, kan alleen worden gemaakt als het om een beveiligingsorganisatie van dezelfde soort (categorie) gaat. Welke dat zijn staat in artikel 3 van de Wpbr:

  • Categorie a: een particulier beveiligingsbedrijf,
  • Categorie b: een particuliere alarmcentrale,
  • Categorie c: een particulier geld- en waardetransportbedrijf,
  • Categorie d: een bedrijfsbeveiligingsdienst en
  • Categorie e: overige beveiligingsorganisaties.

Het kan dus niet zo zijn dat een beveiligingsbedrijf (categorie a) personeel inhuurt met een pas en uniform van bijvoorbeeld een bedrijfsbeveiligingsdienst (categorie d), een geld- en waardetransportbedrijf (categorie c), of een particuliere alarmcentrale (categorie b).

Recherchebureaus: altijd een legitimatiebewijs

De uitzondering geldt niet voor recherchebureaus. Ingehuurd personeel van een recherchebureau moet altijd een legitimatiebewijs hebben van het inhurende bureau, omdat recherchebureaus met veel vertrouwelijke (persoons)gegevens werken.

Meer informatie staat in paragraaf 7 'inlenen van personeel door beveiligingsorganisatie' van de Bpbr.

Heeft u een vraag, opmerking of suggestie? Neem dan contact op met Justis.

 +31 88 - 998 22 88

Bekijk meer contactmogelijkheden

  • Service

    • Over DigiD
    • Over eHerkenning
    • Servicegarantie
    • Klacht indienen
  • Over deze site

    • Help
    • Cookies
    • Toegankelijkheid
    • Privacy
  • Contact en adres

    • Werken bij Justis
    • Contact
    • Post- en bezoekadres Justis
    • Routebeschrijving
Terug naar boven

Volg ons

LinkedIn
X
YouTube